対人恐怖症（たいじんきょうふしょう、英語: Taijin kyofusho, taijin kyofusho symptoms ; TKS ）は、対人場面で不当な不安や緊張が生じて、嫌がられるのでは、不快感を与えるのではと考え、対人関係から身を引こうとする神経症の一種であるとされる [1]。
今，インターネットが急速に人々の生活に浸透し始めている。特に利用の進展が著しいのが女性層だ。少々古い数字で恐縮だが，アクセス メディア インターナショナルの2000年2月の調査によると，日本のインターネット利用者の性別構成比は男性72.1％，女性27.9％。 ソーシャル・スキルは、障害の有無に関わらず人が生きていく上で欠かせないスキルです。このスキルを訓練によって身につけていくトレーニングのことを、SST（ソーシャル・スキル・トレーニング）と言い、学校や療育施設、病院などで取り入れられています。 コミュニケーション能力の高い人はどんな人？仕事や職場で今すぐあなたも使えるコミュニケーション能力の高い人の特徴7つと、プロ講師が教えるコミュニケーション能力を高める秘訣を紹介します 看護師は、社会的、文化的、人種的な違いの結果、および治療的関係にどのように影響を与える可能性があるかを知る必要があります。 [13] 看護師は、人の信念や価値観を尊重しながら健康を実践するために、文化の影響を認識する必要があります。 マキャベリアニズムは，対人関係における他者操作的な側面の個人差を測定するために，Christie & Geis (1970) が開発したパーソナリティである。 その名前は，他者操作的な対人戦略の重要性を説いた思想家マキャベリに由来し，彼の著作から抜き出された 職場における向社会的行動に組織市民行動がある．組織市民行動は，「従業員が行う任意の行動のうち，彼らにとって正式な職務の必要条件ではない行動で，それによって組織の効果的機能を促進する行動」 8) であり，「自由裁量的で，公式的な報酬体系で 対人的援助とソーシャルサポート，量的負担，質的負担，心理的ストレス反応，活気の関係を明らかにするために，共分散構造分析を行った．この分析では，①職場において，人間関係を円滑にするソーシャルスキルが高いとソーシャルサポートが高い 12, 13
社会心理学研究 第32巻第1号. 2016年，22–40. 22. ［原著論文］. 中国文化要素が配慮された社会的スキル・トレーニングプログラムの効果：. 中国人 て世代間で継承され、その文化固有の対人的な特徴が すことを目的に、人間関係構築に必要な認知的・行動 において文化スキルを習得し、人々と円滑な対人関係の 尺度は13項目で構成. 教育場面においても対人関係の否定的側面が精神的健康に及ぼす影響は重大な また, 社会的スキルの対人ストレス緩衝効果は示されず, 部分的に直接効果が示された。 橋本剛1997b大学生における対人ストレスイベント分類の試み社会心理学研究, 13, 人間関係の稀薄化-磯貝芳郎 (編) 上手な自己表現-豊かな人間関係を育むために- 2016年1月15日 心理学研究 2016 年 第 87 巻 第 1 号. 22. の（Romero の社会的. 距離を縮めるなど，職場の同僚との対人関係の構築・ 析を通じてユーモアには職場の人間関係を育てるユー. モアだけで 的な内容のユーモアはむしろ逆の効果を持つと想定さ. れる。 37.25 歳，SD = 7.92）で，非管理職が 13 名，管理職が. 3 名であった 対人社会心理学重要研究集』(誠信書房)（第1巻～第7巻）に収められている論文の原論文対照表です．同シリーズは， PDF版とExcel版もございますので，適宜ご活用下さい． 第6巻 人間関係の中の自己 第1巻 1-13 (p. 83) 集団凝集性と課題重要性の同調行動に及ぼす効果 81) 2種類の対人的な出会いと対人関係についての研究. Amazon.co.jp： 自分でできる対人関係療法 eBook: 水島広子: Kindleストア. 獲得ポイント: 14pt 今すぐお読みいただけます: 無料アプリ; 単行本 ￥1,430 獲得ポイント: 「ラボラトリー方式の体験学習」（Experience Learning through Laboratory Method）という効果的な学びの手法をもとに、よりよいコミュニケーションと人間関係づくりを体験。
良好な対人関係に及ぼす性格特性・社会的スキルの効果について--自己評定データをもとに Effects of Personality Traits and Social Skills on Satisfactory Interpersonal Relationships : A Study through Analyses of Self-Rating Data. 3 関係は、地位・権限・役割などの点、垂直（上司と部下の関係）と水平的関係（同僚関係） の2種類に大別される。この職場でいくつかの人間関係の特徴はについては、筆者が日本人に対して行った質問 紙調査から次の4 点にまとめる。 対人不安との問には正の相関関係があり,高い公的自己意識は,対人不安を引き起こすための必要 条件であることが明らかになっている。しかし,公的自己意識が高いからといって必ずしも対人不 安を感じるとは限らない。その根拠とし 75 対人関係におけるコミットメントに影響を及ぼす要因：研究ノート がある。このような場合、個人はパートナーとの関係に対する満足感は低いが、関係を継続 する意思がある、すなわち関係にコミットしているといえる。 89 現代社会の人間関係の諸相 基本的には生まれ育った地に根を下ろす形で、一生を過ごしたに違いない。ある個人に着目し て考えるならば、これは、その人が人数的に限られた、安定的な人間関係または顔見知りの人 間関係の中で生きることを意味する。 青年期の対人関係に関する研究（Ⅲ） した。方 法 （1）調査対象者：大阪府内の大学に通う大学生459名を対象とした。回収率は96.1％であった。欠損値を含む15名分のデータを除いた有効回答数は426名（96.6％）であった。
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ソーシャル・スキルは、障害の有無に関わらず人が生きていく上で欠かせないスキルです。このスキルを訓練によって身につけていくトレーニングのことを、SST（ソーシャル・スキル・トレーニング）と言い、学校や療育施設、病院などで取り入れられています。
